test gilles
Texte affiché sous le titre dans le hero.
Lire la suiteRejoindre une communauté engagée dans un parcours immersif de 5 mois pour mieux définir vos talents, rendre votre pratique concrète et structurer votre activité.
Je découvre le programme
L’Académie Awayke comme incubateur de talents est créée pour former les accompagnants à notre méthode.
Notre expérience terrain et notre approche immersive du développement des compétences humaines font toute la force de notre formation.
La mission de notre académie c’est de vous transmettre les clés de réussite de votre métier d’accompagnant en le rendant concret et aligné à votre projet de vie.
100h de formation avec des outils concrets, des ateliers live, du mentorat, des mises en situation pour révéler vos talents et mieux incarner votre mission d’accompagnant.
Ce parcours s’adresse à des professionnels souhaitant structurer une activité d’accompagnement dans la durée :
À l’issue de ce parcours :
Vous pouvez développer vos accompagnements en votre nom ou rejoindre le réseau en tant qu’Awayker certifié.
Devenir Awayker, c’est intégrer un réseau national engagé. C’est bénéficier de supervision, de mentorat et d’un écosystème solide. C’est contribuer à une vision commune : aider chacun à trouver sa juste place.
Cette communauté constitue un véritable environnement professionnel dans lequel vous pourrez évoluer et intervenir après le parcours.
Grâce à notre certification Qualiopi, cette formation peut être prise en charge par votre OPCO, le FIFPL ou d’autres fonds selon votre statut professionnel.
Nous vous accompagnons dans le montage du dossier pour simplifier vos démarches et optimiser votre financement.
L’intégration se fait sur candidature : nous sélectionnons des profils alignés avec la pédagogie et le projet Awayke.
Chaque promotion est volontairement limitée à 20 participants pour garantir la qualité de l’accompagnement.
100h (5 mois)
2 500 € HT (3 000 € TTC)
20 personnes maximum
Avril 2026 (complète)
Septembre 2026
Prochaine session : nous contacter
Anna De Nagourski
J’ai rejoint l’aventure car j’aime l’esprit dynamique de la start-up, le message qu’elle transmet ! J’ai aussi réalisé mon parcours dans le domaine de l’éducation et du social donc je me reconnais dans l’envie d’être au cœur de la problématique de l’orientation des jeunes et dans mon chemin de vie, j’ai envie d’apporter ma pierre à l’édifice ! J’attends d’Awayke qu’ils m’accompagnent dans mon chemin pour que mon épanouissement personnel passe par mon épanouissement professionnel à travers celui des autres et je ressens qu’Awayke rassemble ces 3 points.
N’Golen Srun
Ayant vécu le processus Awayke, l’influence est très puissante parce qu’aujourd’hui je suis convaincue que ce que nous apportons aux jeunes est d’une réelle aide ! C’est du concret, c’est palpable, et ce sont les premières graines de connaissance de soi afin d’apprendre à mieux se connaître afin d’être épanouie et alignée avec ses valeurs tout au long de sa vie. Pour moi, il est essentiel d’éveiller les consciences sur le fait que chaque être est unique et singulier. Nous sommes tous différents, et surtout, si demain, nous échouons, nous nous réorientons ! Si nous tombons, tout cela n’est pas grave, c’est juste la vie qui nous montre notre chemin, nous fait avancer, nous rend plus forts et qui fait que nous sommes ce que nous sommes.
Camille Demange
J’ai rencontré Awayke lors d’une formation en tant que jeune adulte donc j’ai une bonne idée de ce que j’ai pensé à cet instant. Et j’ai pris conscience que dans certains domaines de ma vie je n’étais pas à ma place. Alors ni une ni deux, j’ai pris les choses en mains pour y remédier, pour devenir alignée et être épanouie dans ma vie professionnelle et personnelle.
+300 000
talents accompagnés
+120
animateurs et animatrices
+94%
de recommandation
+250
écoles accompagnées
+30 000
heures de formations
La génération Z, née entre la fin des années 1990 et le début des années 2010, arrive en force sur le marché du travail. Ces jeunes employés apportent avec eux de nouvelles attentes et valeurs, comme chacune des générations, qui doivent être accueilli correctement par les anciennes déjà présentes sur le marché. Pour les attirer et les retenir, il est temps de comprendre ce qui les motive et les inspire.
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