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test gilles
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Notre mission :
faciliter la connaissance de soi et l'émergence des talents pour une vie pleine de sens
Depuis 2018, Awayke permet aux jeunes de mieux se connaître, libérer leur potentiel et trouver leur voie.
Nous intervenons dans les écoles et les organisations pour permettre aux nouvelles générations de développer leurs compétences humaines.
Notre approche terrain et notre connaissance de l’humain fait de nous l’entreprise en France qui accompagne le mieux les organisations dans les problématiques d’aujourd’hui telles que le turnover, les démissions, la difficulté à recruter ou le manque de cohésion entre les équipes.
Extrait de la formation vidéo DISC
Notre pédagogie :
le collectif au coeur de parcours expérientiels et énergiques
Nous ne faisons pas que transmettre des concepts. Nous créons des expériences qui provoquent des déclics en chacun.
Des modules et parcours de formation conçus pour impliquer les nouvelles générations à développer leurs compétences humaines et mieux définir leur projet de vie.
Notre impact se définit dans notre approche terrain, immersive, ludique et structurée pour des résultats concrets et durables.
Awayke c'est avant tout une équipe engagée et mobilisée pour aider chacun à révéler ses talents et trouver sa place
Christophe Lucas
Co-fondateur
et référent Qualiopi & Handicap
Humaniste animé par la volonté d'aider les nouvelles générations à se révéler et s'impliquer dans leur avenir.
christophe.lucas@awayke.org
Raphaël Fransès
Co-fondateur
et responsable Education
Créatif passionné qui souhaite permettre à chacun de trouver du sens et de s'épanouir dans ses projets professionnels.
raphael.franses@awayke.org
Claire Palama
Responsable Académie Awayke
claire.palama@awayke.org
Aude Burnier Margerand
Responsable Organisation
aude.burnier-margerand@awayke.org
Lydia Joer
City manager
lydia.joer@awayke.org
Aristide Traverse
Business developper
aristide.traverse@awayke.org
Formation DISC à l'Essec de Lyon
Notre force c'est la communauté Awayke
Awayke c’est aussi une grande famille en France et en Suisse. Des jeunes, des coachs, des formateurs, et même des accompagnants bien-être, comme des profs de Yoga ou des naturopathes !
Autant de profils différents qui croient en notre méthode et qui ont rejoint l’aventure pour eux-même former, accompagner les jeunes !
Être Awayker ce n’est pas qu’un nom c’est continuer à échanger, évoluer et contribuer avec nous à ce monde en pleine transformation.
Légende contexte et lieu
Envie de contribuer à une aventure qui a du sens ?
Vous souhaitez devenir Awayker ?
Intégrer une communauté engagée ?
Contribuer à accompagner les nouvelles générations vers plus de sens et d’alignement ?
Rejoindre Awayke, c’est intégrer un réseau structuré, formé en continu et animé par une vision commune.
Parce que tout commence par une rencontre.
Le Conseil des Sages :
un regard expert pour garantir la cohérence et l'exigence
Catherine Bidan
Partenaire et superviseur
Spécialiste de la quête de sens et du leadership du sens. Superviseur diplômée, Executive coach certifié HEC, diplômée du DFSSU psychothérapie et psychopathologie clinique. Fondatrice de La Maison de Kathe.
Vincent Houba
Conseil pédagogie
Psycho-analyste, formateur certifié en CNV.
Stéphane Riot
Conseil pédagogie
Intelligence émotionnelle et collective. Co-fondateur pédagogie Ticket For Change. Coach référent HEC.
Anne Robinet
Conseil pédagogie et intervenante
Intelligence collective et co-design. Ex-avocate. Coach professionnelle certifiée.
Geneviève Le Saux
Conseil pédagogie et intervenante
Conseil en orientation scolaire et professionnelle. Formée à la méthode ADVP. Maitre praticienne PNL.
Geneviève Fougere-Bonnet
Conseil pédagogie et intervenante
Coach professionnelle certifiée. Membre ACC de l'ICF. Accompagnement d'entrepreneurs.
Béatrice Boussard
Référente pédagogique Ikigaï
Directrice de Forsyfa. Formatrice et superviseur. Thérapeute familiale systémique.
Les articles conseils Awayke
Comment répondre aux besoins des jeunes employés de la Génération Z ?
La génération Z, née entre la fin des années 1990 et le début des années 2010, arrive en force sur le marché du travail. Ces jeunes employés apportent avec eux de nouvelles attentes et valeurs, comme chacune des générations, qui doivent être accueilli correctement par les anciennes déjà présentes sur le marché. Pour les attirer et les retenir, il est temps de comprendre ce qui les motive et les inspire.
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