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test gilles
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Vos enjeux aujourd'hui :
compréhension, engagement et fidélisation
1
Démission silencieuse et perte de sens
2
Difficultés à recruter et à attirer de nouveaux talents
3
Managers démunis face aux nouvelles attentes
4
Incompréhensions intergénérationnelles freinant la cohésion
Vous cherchez un partenaire stratégique plutôt qu'un simple organisme de formation ?
Un accompagnement aux entreprises sur-mesure selon le modèle de votre organisation et vos enjeux.
Voir nos accompagnements
Notre approche :
être votre partenaire
Nous sommes présents auprès des jeunes depuis notre création.
C’est notre expérience terrain qui rend aujourd’hui notre posture légitime pour accompagner les organisations dans leurs rapports aux nouvelles générations.
Notre pédagogie se veut :
- Adaptable : des parcours personnalisables selon vos besoins
- Terrain : l’importance de la mise en situation
- Innovante : des méthodes que l’on ne trouve pas ailleurs
- Impactante : des débriefs et des plans d’actions pour des résultats visibles.
Des accompagnements sur-mesure pour répondre au mieux à vos enjeux
De la qualité de vie au travail, au management intergénérationnel, à la fidélisation de vos talents, Awayke accompagne vos équipes à développer leurs compétences humaines pour mieux les engager et redonner du sens à leur métier.
Nos formations certifiées QUALIOPI sont déployables dans toute la France, jusqu’en Suisse par ici pour consulter le certificat.
Nouvelles générations
Comprendre les codes et les motivations intergénérationnelles
DISC
Identifier ses comportements préférentiels
Ikigai
Se définir un avenir aligné
Blason collectif
Construire son identité personnelle
Valeurs & motivations
Identifier ses leviers d'action
Base de communication
Apprendre les bases de la communication humaine
Communication bienveillante
Développer une communication authentique
Coopération
Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin
Créativité
Expérimenter la créativité
Éloquence
Devenir éloquent
Esprit critique
Développer son esprit critique à l'heure de l'infobésité
Gestion du stress
Apprivoiser le stress
Gestion du temps
Renforcer son efficience professionnelle
Intelligences multiples
Découvrir nos formes d'intelligence
Posture professionnelle
Rétrospection
Se définir un avenir aligné
Conférences et ateliers
Comprendre les codes et les motivations intergénérationnelles
ConférenceNouvelles générations
Permettre à chacun d’acquérir les principes clés pour s’adapter dès maintenant.
Les objectifs :
- Mieux comprendre les nouvelles générations
- Savoir attirer, engager et motiver les nouveaux talents
- Mettre en pratique mes apprentissages dans ma réalité professionnelle
Engagement et sens au travail
ConférenceIkigaï
Lancer une dynamique sur les notions de soft skills, de quête de sens ou de santé mentale.
Les objectifs :
- Mieux comprendre la notion de raison d’être
- Savoir donner du sens à son projet
- Mettre en pratique mes apprentissages dans ma réalité professionnelle
Investir sur le savoir-être
ConférenceSoft-skills
La réussite ne repose pas uniquement sur le savoir-faire, mais sur le savoir-être.
Les objectifs :
- Appréhender les bases des principes de soft skills
- Acquérir les bons réflexes et utiliser les bons outils
- Mettre en pratique les apprentissages dans sa réalité professionnelle
Accompagner le collaborateur en difficulté
AtelierSanté mentale
Prendre soin de l’autre et lancer une dynamique sur les notions de santé mentale.
Les objectifs :
- Mieux comprendre les rudiments de la santé mentale
- Savoir communiquer sur le sujet
- Mettre en pratique mes apprentissages dans ma réalité professionnelle
Prévenir les risques
AtelierViolences sexistes et sexuelles
Prévenir et agir efficacement au sein des équipes pour le bien de tous.
Les objectifs :
- Identifier les différentes formes de violences sexistes et sexuelles
- Connaître les bons réflexes de prévention et de signalement
- Adopter une posture juste et sécurisante dans son environnement professionnel
Changer les regards et les comportements
AtelierDiscriminations
Ne plus laisser cette réalité exister et prendre les devants.
Les objectifs :
- Identifier les différentes formes de discrimination et leurs mécanismes
- Connaître le cadre légal et les obligations de prévention
- Adopter des pratiques inclusives et un discours respectueux au quotidien
Ce qui change chez vos collaborateurs après nos formations, conférences et ateliers ?
Des collaborateurs plus engagés et des managers mieux outillés pour accompagner les nouvelles générations avec confiance.
Une meilleure fidélisation et un climat intergénérationnel plus fluide au sein de vos équipes.
Résultat : moins de coûts liés au turnover, plus de stabilité et une performance durable.
+300 000
talents accompagnés
+120
animateurs et animatrices
+94%
de recommandation
+450
clients et partenaires
+15 000
formations et interventions
Comment attirer, motiver et engager les nouvelles générations ?
Découvrez les problématiques principales des talents d'aujourd'hui dans le monde de l'entreprise : la démission silencieuse, que faire ? Comment éviter le burn/bore-out ? Comment les jeunes peuvent-ils se retrouver dans vos valeurs d'entreprise ?
Nos clients et partenaires
Les articles conseils Awayke
Comment répondre aux besoins des jeunes employés de la Génération Z ?
La génération Z, née entre la fin des années 1990 et le début des années 2010, arrive en force sur le marché du travail. Ces jeunes employés apportent avec eux de nouvelles attentes et valeurs, comme chacune des générations, qui doivent être accueilli correctement par les anciennes déjà présentes sur le marché. Pour les attirer et les retenir, il est temps de comprendre ce qui les motive et les inspire.
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